人的名字，然后建议道：“等会你多说点严厉的话，把他们好好管制管制，实在不行就当场开除几个，不然以后都没人愿意加班了。”
加班这玩意，哪个程序员不深恶痛绝……
杜秋虽然屁股坐在老板这一头，但心态还有点偏员工，一边以时速30公里左右的龟速开车，一边说道：“光靠威逼恐怕只会适得其反，得给一点甜头来利诱，让他们自己主动起来才行。”
“我们给的甜头已经很多了，每个人的工资比原单位要高好几倍呢！”
“你这嘴脸，活脱脱一个女周扒皮啊。”
“你以为为想当周扒皮吗？”姜丹枫翻了翻大眼睛，有些无奈的白了他一眼，说道：“公司连个人事部都没有，秦牧还好，管的比较紧，小吴和何力行他们两个光顾着技术，根本不管事，一有麻烦就丢给我去解决，我只是一个小小的行政经理，既不能开除员工，也不能扣员工工资，你知道有多难吗？”
杜秋嗯了一声，说道：“把你个刚才念的那几个人名字再报一下，我来处理。”
“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字，然后把记事本收了起来，埋怨道：“陈总太好高骛远了，非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理，浪费时间，咱们公司现在这么小，根本用不上那么高端的管理人才，而且麦肯锡的待遇是出了名的好，不仅工资高，还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读b，要是我的话，我肯定不会跳槽来云城的。”
“让他去试试吧，万一真挖过来了，咱们以后会省心很多。”
互联网行业属于新生事物，和传统行业的差异很大
第五十五章 管理的麻烦(4/5)