骁龙的薪酬体系除了级别之外，还细分档次，每个级别有三个档次，比如实习生签约时，表现普通的是3-，月薪1500，表现优良的是3，月薪2000，表现出色的是3+，月薪2500，依此类推。
杜秋决定以4到6的标准去挖人，起薪是2500，顶薪是7000，可以说一挖一个准，秦牧大喜，慨然应允，徐永睿有些惊讶，问道：“我也要去？”
“你形象好，口才也不错，适合忽悠人。”杜秋给了他一个好评，然后宣布了新的部门调整方案，说道：“李建华，拼音输入法暂时冻结一段时间，你去负责电子计税软件的测试、维护和升级工作，级别从8升到8+。”
李建华在方正的时候蹉跎了好几年，棱角基本被磨光了，虽然有时候说话仍旧很冲，但闯劲早就没了，做事只求稳妥，电子计税软件经过一个月的开发，大体已经完工了，剩下的都是修修补补的细碎活，没什么风险，他一直给秦牧当副手，对这个项目很熟悉，听到自己终于摆脱了光杆司令的窘境，负责一个能赚钱的项目，立刻面露喜色，大声应承道：“杜总放心，我一定会好好做的！”
“小吴和徐永睿级别从8升为9-，秦牧、何力行、魏知琴级别从9-升级为9，继续负责各自本来负责的项目。”
小吴和徐永睿工作的很出色，升级是应有之义，不过他们的项目是在杜秋直接指导下进行的，还没有独当一面的能力，而秦牧、何力行以及魏知琴不管是技术能力还是管理经验都比他俩要强，独当一面毫无问题，这么安排并没有人不满。
“杜总，美国那边的员工薪酬怎么安排？”魏知琴举了一下
第十章 未来的安排(1/5)