全部亲自做，那不现实。
所以他用大棒，又用赤裸裸的绩效奖励，外加上没做好工作的惩罚，压榨这些人的动力。
丢掉工作、年未评分大差、被调去坐冷板凳……
各种惩罚都有，根据这些人的承受压力线，定下相应的工作成绩成效底线，只要把握好不致使他们直接自暴自弃的程度，让他们必须完成达到相应效果的工作，否则就要受到适合程度的惩罚，最大程度去调动这些手下们干活。
干得好就有奖励，干不好就有鞭子，还是那种抽打得他们很疼又不至于绝望逃离的留一线鞭子，这就很需要领导的技巧和能力。
领导者很多时候靠的可不是个人在什么领域的专业能力，领导能力有时候纯粹就是领导能力，一个强有力的领导人，心眼通透活络些，无论是调到什么领域去工作，给一点时间，都能极快上任成为合格的领导者。
几天时间后，精英辅导班正式开课了。
报名的人数竟然还不小，足足有89人挤在教室里。
“我敢打赌，不出三天，这里会有一半人离开。”安娜小声对旁边桌的芽衣说话。
“可那些课程看起来真的好难。”芽衣一脸忧色，她自然得到了一些“内幕”信息，可正因为这样，才更知道精英辅导有多难，想要顺利达到及格线恐怕都不容易。
“是吗？我觉得还好吧。”安娜说这话的时候，有点儿心虚，某种程度上，她也算是开了外挂，借助的是基格尔德核心的特殊能力帮助她提升了整体身体素质，包括脑力。
芽衣也不知道说什么，不过在这几天的相处下来后，她还是很羡慕身
第971章 文西城，恶意打压收购(4/8)