要每个人做到详细报告，提出问题，分析问题，解决问题。由大家共同商议，可以任意发表个人的看法，各抒己见。
书记员负责会议纪要，同意且一致通过的方案需记录在案，会后立即落实到岗，到人，且由专人追踪其进度及结果，汇总入档。”说完，苏佑点名从最低职员开始，最后到副主管，大主管。
按轻重缓急，先汇报紧急重要的内容，全体发言，探讨方法，寻找最佳解决方案。
几十人，包括刘俊生皆一一汇报手上事宜，遇到的困难。在所有人的集中思考下，一个个合理且行之有效的解决方案从众人口中涌现出来，解决速度之快令人惊叹。甚至有些人都不敢相信那是他想到的方法，自己都觉得不可思议。
听着一条条新颖的创意，从刚开始的迷茫不解，到后来渐渐被吸引，再到欣喜若狂。会议中，人们不住的点头，不少人还自觉的做笔记，摘录重要事项。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服，由衷的钦佩。
对苏佑来说，各人汇报的那些工作项目都没有多大新意，乏善可陈。他本可随意点评，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，所以动员全体参与进来，互动交流，培养他们成为团队的一份子。所以到刘主管汇报完后，一个上午就过去了。
白山也向大主管汇报了服装皮鞋生产准备工作，都已经有条不紊在进行，他抵达总楼近一个月时间，当然相关工作已经展开。所以会议室还坐有不少负责鞋服工种的女造师，女织，绣匠。
而花楼机的建造进程，因为涉及保密，这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议室交流，白
第90章 赚功绩 中(3/5)