开一次，他将周制传授给众人，设每七天为一周，将日历按星期排列。分别周一到周日，在不需赶工加班的前提下，周日原则上为休息日。
这一规定立刻获得全体成员的拥护，旋又质疑苏大主管执行的可能性？重来就是没完没了的各种赶工，没事做时才会临时通知休工，什么时候固定过某日为指定休息日？更不要说定好每周休一天了。如果主管大人说到做不到，自然威信扫地。
坐于左手第一个位子的刘主管欲言又止，又不好公然质疑大主管，他见对面坐的白副主管没有什么反应，想想还是会后再来劝说吧。
苏佑不管众人如何想的，连续公布一条条制度，措施，流程，考核，奖励，罚惩等内容。着人记录后，再放大文字装裱好悬挂各工作坊区，让器造司所有人员都看的到，制度必须严格遵从。并安排副职负责统计，监督，巡视，每周报刘主管及白副主管，再由他两人汇报到大主管苏佑.....。
公布完制度改革措施，苏佑扫了一圈拼成长条会议桌两旁按职位高低挺直而坐的六十多名男女员工，整个器造司的人员全部到齐。他也不需要征询各人的意见，他一言而决，所有人大气都不敢出，唯有应和。
这就是封建专制社会的优点，令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然唯命是从。所以有这样的执行力，科学有效的制度措施，操作流程。以行政专制，民主协商相结合，最大发挥其服从力、能动性，主动性。苏佑毫不怀疑能让整个器造司在他手上短时间内创造出惊人的成果。
“下面开始汇报各自手上负责的项目进度，在进行的工作内容，目前面临的问题等等，都
第90章 赚功绩 中(2/5)