“股权激励针对于月薪达万元级别的员工，毕竟，全员股权激励意义不大，扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大！所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”林棋见到整个会议室的众人都屏住呼吸，宣布说道，“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，我们公司能达到万月薪，已经能证明的月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持这个门槛？”
一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。
“由于我们公司的制度，月薪达到月万已经见顶，再涨薪水意义不大了。毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”林棋微笑说道。
“香港所得税税率并不是太高！”高天习惯性跟林棋唱反调。
“%的税率就封顶了。”低下有人响应。
作为低税率的城市，香港各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，%的税率封顶。
也正是因此，香港有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的%的税率啊！
换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？
第112章 股权激励(1/6)