“那个……”林棋才不会承认自己的错误呢，“我们未来是全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。所以，万港元月薪，就不会再涨了。达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”
“股权激励分为——、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水%。、公司免费赠与部分，比如，对于研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会根据其成绩，授予股权作为肯定。、无论是员工自己从工资扣款认购的股权，还是公司免费赠与激励的股权，享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时，如果员工离开公司，公司则按照股权当季度的估值，进行现金赎回。在职员工如果想要把股权套现，不得向非公司职工转让，只能卖出公司职工，或者是按照估值由公司股东，或公司财务进行回购。、从年开始，公司年底财务报表统计出来，每年净利润%用于分红，如果，股东提议更多利润进行分红，也可以开会讨论。但原则上，分红不应超过当年利润%，毕竟，我个人观点，大家拿到分红利润之后，未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”
这个激励机制抛出之后，公司大部分的骨干员工，都觉得颇为满意。毕竟，作为公司发展的见证者，他们对于新创业电子公司，是拥有巨大的信心的。甚至，比香港传统的财主汇丰公司的信心更足，毕竟，汇丰虽然利润丰厚，但却是百年积累，实际上，汇丰的发展速度，远远不如新创业电
第112章 股权激励(2/6)