表，随宁越折腾就好。
可真的工作起来的时候，她就开始发现其中的妙处了。
任何一个剧组，乃至任何一个团队，沟通和衔接都很重要，绝大多数团队在工作时至少要将一大半的时间花在沟通上，花在各种会议上，花在赶往下一个工作地点的路上。
没有人能够自娱自乐地工作，每个人的工作都会跟其他人有交集的。
比如陆璐这个助理编剧，她就需要将宁越某一场戏的要求传达给演员们，还得从剧本的角度和各个工作人员沟通，以达到宁越想达到的效果，这份工作有好几个助理编剧在干。
当陆璐想要去找人的时候，看一看计划表，现在这些人在哪里，在干什么，一目了然。
这样她就能很好地安排时间，先见谁后见谁，先做什么事，后做什么事，大大地提高了效率。
这种做法天下也只有宁越能做，谁让他对剧组的每个细节都了如指掌呢，换做其他人这么搞，剧组早就乱成一团了。
剧组这么运行了两三天，所有人都服了，整个剧组的运行方式像是上了发条的机器人一样，一丝不苟，和计划表上几乎差不多。
当然，也不可能真的分毫不差的，只能说是几乎差不多，剩下的一些小差别是完全可以克服的。
人的情绪是很奇怪的东西，如果大家一开始就信任宁越，那也只会拿出正常的工作态度好好工作罢了。
可是经历了从不信任到拜服的过程，所有人都像打了鸡血一样地去拼命了，既然连这么不可思议的拍摄方式都能行，那这个剧组还会不成功吗？信心一旦大增了，工作效率自然就成倍地提高
第一百三十四章 像宁越一样思考(3/4)