权销售业务。
其中建设维护节后迅速填充了近二十名员工，销售部门也水涨船高的扩编到了四五十人，可不是只能留在公司守株待兔，相当部分开始投入到各地旅游景点勘察营地选址的工作中，这是孟桃夭和钱多多在家讨论很久的关键点，营地选址建立勘察应该是业务部门的事情，而不是由建设部门来负责，这样才能跟销售部门的业绩挂钩，选到好的营地位置，才能带来更多更好的业务。
大量回款的资金，也给了全公司上下底气，员工们非常踊跃，哪怕孟桃夭把各种出差补助、加班补贴都压缩得挺少，建设和销售部门还是踊跃出差。
因为大家都明白只有抓紧时间出业绩，才有提成，之前的边山县营地、香格里拉营地还有蛤蟆嘴营地，这些挂着车舍的第一轮营地都是老板们自己搞出来的，后面如果有新的营地开发销售，一个营地就能产生几十万的使用产权销售，更别提以后的单次销售提成，那个细水长流可是很不得了啊。
那位汤云裳怀疑有着传销经验的黄定南，设计了一套有点复杂的提成激励机制，保证销售人员如果能开发出优秀景点的营地来，以后源源不断的都有提成，哪怕一晚开房记录只有十元左右，但如果真有很多营地位从自己手里建立销售起来，每个月光坐享提成都美滋滋啊。
方案上注明是永久提成权，可以传给下一代的！
是不是又隐约有点像某种直销模式里面的口吻？
从公司的角度说起来有点匪夷所思 ，可却是能够极大的激发员工主观能动性啊，疯狂的抢业务抢地盘！
这好像吊在牲口前面的胡萝卜，蓉都江州两省之内的
522、桃子的升级打怪(2/6)