们要培养人，不能够什么时候都亲力亲为。”
李去病点头道：“就是这个意思！这次这个分厂是姨夫和三叔带人搞的，但是我觉得姨夫和三叔不应该再继续事无巨细地盯着分厂的事情，完全可以在厂里面进行内部招聘，招聘分厂厂长。”
四姨夫道：“怎么个内部招聘法？”
李去病停了一下，在心里过了一下，组织了一下语言：“咱们可以在春节前对厂里所有中层干部下通知，告诉他们厂里准备在他们中间选拔廊坊分厂的厂子和副厂长，让他们做准备，年后开工后想要竞聘的人到四叔这里报名，最后咱们对这些报名的人挨个进行问答，最后选出咱们认为比较合适的人选。选出来后就排他到分厂上任，试用期三个月，如果试用期内做的很不错，就正式任命，如果试用不合格，就从原先竞聘的人再重新选。”
几个大人思考了一下李去病的方案，都觉得这个方案可行，不过还有疑问。
三叔道：“这要是去了之后不合适，再调回来，很伤面子的呀。”
“伤面子也要干呀！做大事的，哪有不得罪人的？！而且，如果连这点面子都才过不去，以后怎么做更大的事？”
听了李去病的话，三叔点头表示同意。
四叔道：“那到时候我们问什么问题呀？”
很显然，大人们完全没这方面的经验，不知道该从何处下手了。
“咱么主要是从管理上入手，比如：生产车间怎么管理？原材料怎么管理？仓库怎么管理？搬运工怎么管理？行政、人事怎么管理？食堂怎么管理？宿舍怎么管理？”
李父担忧地道：“问这
第79章：年终总结-2(2/6)