，测试一下这个丁勇的能力到底如何，能不能支撑的起企业后面的展。
而且，不仅是这个丁勇，还有其他的中高层管理人员，都要进行技能测试，看一下到底那些人可以适应企业的展和企业一起成长，那些人的能力并没有随着企业的成长而成长。能力没有成长而身居重要岗位的肯定要进行梳理，只有如此，企业才不会固步自封，才会展壮大。
父亲、三叔、四叔、四姨夫他们，虽然十分努力，但是知识文化水平实在是有限，年龄也已经打了，不太适合长时间处理企业的日常管理工作，应该尽快地从企业的日常管理工作当中解脱出来。或者说，应该尽快地给他们配备行政秘书，帮他们处理日常工作，让他们的精力尽量用在政府关系、供应商关系、销售商关系上面去，和企业日常管理人员各司其职，共同把企业做大做强。
当然，李去病知道这样的调整很难，毕竟以前做砖窑厂、楼板厂的时候很多亲戚朋友不仅借钱支持啦、还都来帮忙了，建方便面厂的时候也有不少人出力了，现在厂里有不少关系户，处理的时候还不能太直接，以免伤了感情。
哎，头疼呀，方便面厂管理的问题也不能急于一时，还是先把孙英的事情搞定再说吧。m.