不景气只是借口，是为剥夺员工找理由，剥夺员工的奖金，剥夺员工的休息，从员工身上克扣运营成本，让员工支付利润亏欠。
在东铁公司，只要公司倒闭不了，就不缺高管们吃喝玩乐，他们该干什么还干什么，至于影响如何？他们不必负责。
这个时候，企管部的副部长张文贵仍在《东铁报》上鼓吹什么东铁企业文化，真是恬不知耻，东铁公司现在有什么文化？请客送礼？拉帮结派？还是任人唯亲？目前这种人人自危，混一天算一天的状态，也算一种文化？文化是关爱，是激励，是奋发，东铁公司有吗？
优质公司有三个标准：一，领导人是正直的好人而不是骗子或者坏人；二，它为社会源源不断地创造财富，而不是毁灭财富，其所在的领域是不断向前发展的；三，它善待股东、员工、社区和自然。
东铁公司做到一项了吗？没有，一项都没有。第一项，员工称公司的领导人是流氓，是骗子；第二项，它已经运营四年了，一直在亏损；第三，它善不善待股东，不得而知，反正它不善待员工，对相邻的乡村也没有尽到义务，对自然更谈不上责任。
然而，抱怨归抱怨，工作，生活还得继续。王国光一如既往地干活，他现在不轮岗，但也没有休息日，整月呆在车站里，心都麻木了。
交替轮岗后，工队出现了一种新现象，李武轮岗在家，工队就清静许多，他一上岗，就鸡飞狗跳，麻烦不断，形成一种半个月热闹，半个月清静的状态。王国光讨厌他，心想：世上有这种人存在，人间就别想安宁。
一天，王国光在野外散步，走到半路，碰上乌梅，她也独自出来散心。
第51章(3/4)