改变。他觉着吃亏，马上向吴良提出建议，工队轮岗，王国光不能搞特殊。吴良答复他，公司规定工队必须常留一名熟练工在岗，王国光是熟练工，不轮岗，我也没办法。
工队里少了两个作业人员，工作量却不能减少，只要行车，电务设备就必须按月检修。王国光虽然在岗上，但干的活儿比任何时候都多。
轮岗持续了四个月，运营依然不景气，这种状况，一与国内国际的经济形势有关，二与公司的品质有关，它很不厚道！为什么这样说？公司上层高管们拉帮结派，争权夺利，剥夺下层员工的利益，而下层员工们却不知团结，维护阶层权益，也跟着上层学，互相排挤，踩踏，争高争低。为此，整个公司形成一个角斗场。多数人都在谋划自己的利益，很少有人关心公司的业绩发展。这种状态如何能把经营搞上去？人心不齐，障碍难移。
即使这种运营状态，也务不住上层管理人员大吃大喝，一来站区检查工作，站区领导就像老鼠见了猫，小鬼见了阎王，至恭至敬，盛情款待。站区食堂吃腻了，就领到市里的大饭店吃，大饭店吃腻了，又领到野外的蒙古大营吃，变着法儿讨好这些大人物。而这些公司大员也像被惯坏了，吃饱喝足了，有了精神教训人，来到工队，横鼻竖眼挑毛病，这不对，那不对，好像挑出的毛病越多，越能显出他们高明，好像多给下层员工施加压力，运量就能增加上来。
更不可思议的是，从公司传出消息来，经理允许高管们休假半个月，带领家属公费去海南旅游，观赏海岛美丽的风光。人们又像炸了锅，抱怨不断，议论纷纷。这像一个运营不佳的公司吗？不景气还能提供高管们这样消费？看来
第51章(2/4)