人，他不想让合作伙伴对财务问题担心。下午快到下班时间的时候，三个部门的人选他心里有数了，但是战略部和技术部还没眉目。战略部是他特设的一个部门，将来承担公司战略方向讨论，专门从事务虚工作，要求人员思路开阔、创意新颖，不设约束，没有限制，天马行空，神游八荒。实际上这是他从自己身上得到的启示，社会的发展和变化，不会按照既有成规进行，特别是在新思想新技术风起云涌的今天。你把思想网络织大，总会网住某个跃出水面的鱼。自己也从来没想到，自己的全息宇宙思想，竟在十来年后撞上了区块链技术思维。如果自己保持足够敏感和关注，也不会到现在才发现区块链这个比特币的支撑技术，因为比特币已经出现现很久了。他知道，想要找到适合这个岗位的人，不太容易。其实自己就很适合，但是他不想自己兼任，他需要个伙伴。
战略部没找到合适人选，他觉得正常。但是技术部的应聘者让他失望。他的要求不高，基本要求是懂app开发技术，了解区块链技术。对于区块链技术，他仅仅要求了解，因为公司暂时不会自己开发区块链app，而是外包。与应聘者谈起区块链技术，有的根本不懂，有的来应聘前临时抱佛脚看了点资料，他能明显感觉到。有的把区块链和比特币混为一谈，有的只知道区块链不可篡改，总之根本没办法交流下去。技术不懂可以学，缺乏理解就不行了，自己也不懂技术。你一开口，就暴露了你的基本内涵，这是他人际交往的感受。现在的年轻人平时都做什么呢？大把大把的上网时间，没时间学习下区块链技术吗？何况你是搞技术的。因为公司首先需要开始外包制作app，技术人员不到位没办法开展，他
第五章 鱼翔浅底(4/11)