第17章 网络文学从业人员现状和招聘修书编辑的几点原因
长江初始的二十余人团队，我当时的想法，还是以其的实际工作经验和能力为主，学历是次要的，甚至除商务非常重沟通外，其他岗位，也是以执行能力为主要。
等我们工作就绪了，收入非常可期稳定了。可以招一些本科毕业，甚至重点大学毕业的学生，帮传带，把他们培养出来，放到各岗上，以为预备力量。
目前来看，我们没有时间和精力，去培养这类“素人”（刚大学毕业，毫无任何经验的人）。
同样的金钱，如果在两个名牌大学生和没学历但有从业经验人员中选择，我们肯定选后者。我们要的是能干事的人。
短期内，如果网络文学行业从业者，定硬性指标为大学本科及以上（很多网络文学企业，都这么定了），这修书编辑其实很难招到人，可修书编辑的重要性，只有网络文学网站的工作人员，才知道，那是多么的重要（这句话，我今天的2019年8月3日精改这篇文章时，才觉得，当时的这个说法，今天愈加重要）。
通过社会渠道，我们进行了充分的招聘，而且以大学毕业生为主，或者有一定文学或写作经验的大学毕业生，但对方一听是“校对”后，不管工资多少，都要么拒绝，要么直接就没来面试了。
修书这个工作需要建立在大量的经验基础上，枯燥乏味，说白了没多大发展前途，还要耐得住性子坐得住，高学历的没几个愿意做，有经验的更是少之又少，有过工作经验的往往工资都比较高，所以人员流失率很低，行业内哪里有离职的基本很快就被其他同行招走了，根本不需要通过投简历去找工作，另外修书还需要会改书，补充内容，能改书的就更少，这就
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