第17章 网络文学从业人员现状和招聘修书编辑的几点原因
下半年招聘时，我并没有问他们什么学历。今天一问才知道，他们两个，一个中专，一个大专，并不是本科。
2、找正儿八经本科生，目前来讲的不可行性：
为什么不招一个本科应届生，或往届生；往届生问题不谈，他们自己不来应聘，而是考虑其他行业；
应届生，一个原因是他没有校对的基本功底，更不会改书的内容，甚至少量续写书；另外一个原因是，兴匆匆来上班了，原来就是一个“校对”啊。导致如果不转岗（我们无岗可转），就会很快流失掉。
无任何相关工作经验难以胜任，又看不上这一工种工作，导致本科生目前并不适合这个岗位。
3、为什么一定要看重行业经验：
行业很小，单纯编辑类，就4000-5000个，而且超过一半以上集中在北京城里，其他少半分布在上海、广东和浙江等地。
为了能够使这份工作，能够正常进行，我们只能在这个4000-5000人的范围里选。
在招人中，我们是本着公司目前这个岗位的定位而定人，我们公开发出招聘广告，在招聘的过程中，主动来面试的。对于他们，只要能够做得了我招的这份工作，选a选b，还是选c，对我们差别不大。在同等能力下，我们更看重忠诚，入职后，能稳定从事这份工作。
并且，我们跟每一个最终入职的都诚信约定，至少要稳定做业务6个月以上，否则，就达不成入职职位原定目标，当然，也无法完全享受该职位的最终福利和奖金。
4、对招聘人员的看法：
对于中小型网络文学网站，比如原先
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