该变革了，我们需要招收更多的创意人才，同是，划分出工作组，对应各个品牌，也就是说，我觉得世嘉各个品牌的竞争，要从源头开始，我们要开源，各个工作组只为自己的品牌服务，数据资料库的权限再分级，除了管理层，各个工作组的职员将无权利查阅其他品牌的公关战略，最大限度的让品牌竞争充满弹性。”
开源节流，有了开源，自然还会有截流。
“我们的品牌是覆盖了所有层次的市场，可是随着全球经济变化，化妆品行业的收缩与扩张，我们的品牌数量其实是很冗的，在多，却不够精，而且我们的产品研发中心每年都要投入三四个亿的资金，可我们要考虑，我们研发出的新品，足够这么多品牌更新换代吗？消费者的需求是在飞速增长的，维持这么多品牌，对于研发部也是一种压力。”
“你想削减品牌？”卓一然眼睛微微睁大。
孙姐郑重的点了点头。“没错，我想适当削减我们的品牌数量。”
“可这不仅仅是公关部的事情，如果削减品牌，市场部那边就会变天，我们公关部是一起办公，可市场部就是分组行动，不论是哪个牌子被取消，都会引起很大的震动，削减品牌数量这是不可能的，而且削减了品牌后，世嘉就要面临大规模的裁员问题，工厂那边，生产力也要跟着进行整合，这牵连太大了 ，更不要说削减品牌后，市场空白的填补问题。”卓一然眼里不赞同的神色满满，世嘉现在的品牌确实是不够精，可精不一定要靠压缩得到。
而且世嘉施行多品牌战略，就是为了防止某个牌子倒了，无法及时有效地控制住自己的市场份额。
孙姐心里的石
第三百八十五章 离别前的沟通(4/5)