。”
4月8号刚进行开班仪式，将加强系统学习。
虽然委托的是技术学校老师培训，技术是他们教的，但制度是我们制定的，按排了十名人力资源部的员工在那边，将进行企业文化、中西方礼仪还有运营操作方面的培训，由于我们这边的培训人员有限，都是在大型阶梯教室进行。
“另外，还另开了营养学，所有相关专业的厨师将需学习。”
李林飞沉默了下，思索下那些名著景点的运营方式，对比一下，然后说道：“嗯，这点你考虑的比较周全，培训的事我不懂，但我从一位游客的角度想，要考虑到可能存在的孕妇，婴儿，有要此类的店铺专门提供营养餐。”
“我们，一定要做的人性化一些，你想想，整个景区全是我们公司运营的，我们不做这些，那肯定没有地方卖这些营养餐了，难道叫旅客到超市买冷品？还有，一定要考虑到全球各地的饮食习惯，特别是那些少数民族的，当初我们招聘的厨师没有外国厨师，西餐将有我们的西餐工负责。”
“老板，你想的真细心，这点我们倒没有考虑那么多。”刘梓莞尔一笑，在笔计本上记录了李林飞说话的关键点。
其它中高层也认真的记录李林飞的说话要点，想不到那么年轻，但是考虑问题很周全，完全不像一个大学生。
对他们来说，李林飞在他们眼中非常神奇，对着他的事业一样抱着非常敬佩的看法，同时也一样有好奇心，李林飞如何创造这一庞大的公司。
李林飞才21岁，白手起家，身家近万美元，每年还在大幅度增长，可以说，在近百年里，李林飞的赚钱能力可谓是前无
第一千零六十四章旅游公司的发展(3/4)