光是这争分夺秒的思考公司业务的精神，就能看出他对这份事业的执着和热爱。
邵雨想到自己之前，对于现在的状况还十分满意呢。
作为一个海归，学习经历优秀。
毕业后回国直接进入一家港资公司，在公司呆了没几年，就因为业务能力出众，被调派到江城这边来组建嘉美在内地的第一家分公司。
并，担任老总。
这份履历拿出来，不敢说比过100%的同龄人。
但邵雨至少可以肯定的说，能够超过99%的同龄人甚至那些比自己还要大58岁的职场人士，也没法跟自己相比。
但是现在，他服了。
他之前跟李芊芊通话的时候，了解过一些青云科技公司内各个高管尤其是苏叶的年龄，学历，籍贯等基本信息。
这并不是简单的跟入职一家公司那样填写一份个人资料表就完事的。
嘉美企业管理，他们最重要的信息来源，除了实地考察深入了解一个公司，最重要的手段就是读懂公司的创始人，高管的性格。
因为现代企业，很少会出现一言堂的局面。
即便是再强势的创始人，都会酌情的听取一些下属提出的建议和意见。
在这个时候，嘉美如果能提前了解这些高管的个人信息，那就能通过数据推断出一个人的性格，和他面对一些事情时可能会做出的反应。
这些信息，不仅决定着企业未来的发展方向，也会严重影响到嘉美公司对这个公司所给出的规划方案的内容。
比如说李芊芊。
邵雨就能通过她的
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