把刚才的想法整理了一下，苏叶直接按照一条一条的来跟曹卫阐述。
在员工关怀方面，第一就是要满足员工基本的生活需求，工资，饮食，住宿。
第二是要给员工更好的关心，夏季冬季的一些补贴和福利。
第三是要让员工把公司当成家，把员工当做自己的家人相处，多聚会，多沟通。
第四是要统一公司形象，由公司统一为员工购买一年四季的工作服，头盔，电动车，这样既能在公众面前展示顺风的形象，又能在让员工对公司有归属感。
给出的福利不能有一点改变和减少，同样的，对于员工的要求，也是要严格执行定期检查。
第一，快递必须是一个手到手的过成，不能随便丢在门卫或者其他地方代收。
第二，对待顾客，不能因为工作上的问题与顾客产生争执甚至动手，微笑必须走在服务前面。
第三，对待快递往来的物品，必须要注意保护，不乱丢乱扔，以免损坏。
第四，为顾客做力所能及的的事情，包括而不限于扔垃圾，搬东西等。
苏叶本来还想说第五点，让大家积极助人为乐，帮助社会上需要的人，但转念一想，这个作为员工要求是不太合适的。
毕竟谁知道你遇到的需要助人为乐的事情是扶老奶奶过马路，还是跟持枪份子搏杀呢。
大家都是人，出来工作是为了赚钱，你不能为了自己的公司形象，就要求员工必须要助人为乐吧。
所以想了一下，苏叶还在放弃在这一点做出要求了。
最多以后有人做了这样的事，自己
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