中都经常会出现的董事会倒逼社长，导致管理权大权旁落，具紫妍把股份分给了远在国外的女儿不少的同时，在选取董事会成员上，也是很有考量的。
她挑选的董事会成员，不是只要收益到账就万事不管的纯投资型董事，就是有自知之明知道自己蹦跶不了多高，安安分分最合适的稳健派。
当然，也少不了以她侄子具俊浩为首的又笨又坏的作死派。
作为不安定因素，具俊浩因为侄子的身份可以逃过一劫，其他试图进入董事会，然后逼宫的人，都被具紫妍干脆利落的用各种方法判出了局。
在具紫妍时期，只要是她做出的决定，董事会没有人想抗衡，也没人有能力抗衡。但现在不一样了，能镇压一切的暴君不在了。
新君上位，底下的人会像侍奉老君王那样忠心不二吗？就算是他们真的这么忠心，新君会接受吗？以他们的能力，又能护着新君主走多久。这里面，真的有太多文章可做了。
具俊浩就是张宗玉选择的第一个突破点，叶洛这个从天而降的新社长，已知信息基本为零。知己知彼，方能百战不殆。
收拢了具俊浩让他去打头阵试探叶洛的行事风格和底牌成功固然可喜，失败了也没什么损失。具俊浩这种二傻子，要不是命够好，去餐馆当服务生都没人要。
试探的结果很理想，叶洛，一个连h国语都说不好，从小受西式教育长大的人。在h国这种不论是思想人文还是社会规则都跟西方国家大相径庭的国家，犯的错，简直不要太多。
「今天，就是享受收获喜悦的时候！」坐在sf会社一楼的餐厅内，已经卸下社长职位很久的张
第四十二章胜券在握(4/5)