个聘期考核不合格的经理室成员立刻解聘；建立轮岗制度，在同一部门担任部门经理室成员满三个聘期的，必须调换至其他部门。”
郭恒对纪绾决定的事向来是坚决执行的，立刻便去通知人事部门做准备去了。
人力部由董事长直接管理，自然是毫不犹豫，争分夺秒地完成了相关制度的制定，于是在两个星期后，辉璜历史上第一次针对部门经理室岗位的竞聘活动实施细则便正式颁布了，一时间公司内部一片沸腾，几乎是无论走到哪里都有人在讨论这次竞聘活动的事。
当郭恒拿着汇总的报名人选名单坐在董事长办公室里的时候，连他的声音都带了抑制不住的兴奋和激动：“阿绾，你知道吗？公司到处都在议论这次竞聘的事，大伙儿都感念你这位新董事长的恩德，人力部的邮箱都差点被报名的邮件挤瘫了。我当初还担心咱们设置的竞聘门槛太高了，现在看来辉璜内部真是卧虎藏龙啊！”
书桌后面的纪绾却表现地相当淡定，她边翻看着报名人员的履历情况边道：“大多数人工作无非是为了钱和位子，毕竟大家都要供房子、抚养子女、赡养老人，这都是现实问题。如果不给人看到上升的空间和实在的利益，又怎么能真正调动起大伙工作的积极性呢？”
郭恒心悦诚服地点了点，而后又担心道：“不过这么一来，恐怕会令一部分董事不满，毕竟这次竞聘特别是以后的轮岗制度，一定涉及某些董事的亲信，这样便是动了别人的蛋糕。”
纪绾却坦然道：“不怕！水能载舟，亦能覆舟。辉璜的所有员工就如同这水，只要他们支持我的政策，个别董事翻不起大浪来。”
很快
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