内部进行改革，将整个何氏集团改革成为一家现代化管理体制的集团企业，那么自然不能自相矛盾。
既然这些何家的元老级别的人物都是何氏集团的股东之一，那么在内部进行改革的时候，何少君自然也不会搞一言堂，而是会选择性的询问他们的意见。
毕竟唯有如此，未来在何氏集团的内部所需要推行下去的改革体制，才能够顺利进行下去。
可也正是因为这个原因，何氏集团内部在进行改革的过程当中，由于董事会迟迟不予通过，以至于直到现在，何氏集团甚至已经开始和平宇集团展开了全方位的合作，可何氏集团内部的改革，却还远远没有完成。
为了应对这样的局面，何氏集团现任董事长何少君在考虑再三之后，邀请陈平成为了何氏集团首席顾问。
这个职位在何氏集团的内部，虽然没有任何的实际权力，不过却可以在何氏集团董事会上拥有关键性的一票。
这对于何少君推行改革方案，也会起到至关重要的作用。
不过何氏集团的那些何家的元老级别人物对于何少君的这个决定，倒并没有表现出太过抗拒的意思。
在这些人的眼中，其实并没有将陈平太过放在眼里。
原因很简单，他们手中毕竟掌握着何氏集团很大一部分的股份，在这样的情况下，他们自然有恃无恐。
哪怕是在董事会上，他们也不会轻易的向何少君屈服。
至于一个，仅仅只是挂着虚名的外人，更是不会放在他们的眼中。
不过陈平虽然在何氏集团内部并没有实际性的权力，可他作为何氏集团的首席顾问
第九百五十九章 顽固的何氏集团(3/6)