工培训部，这么多新人进来，素质有高有低，能力有强有弱，把切都摆在台面上，打破了敷衍和遮掩的空间，可以迅速淘汰性格或者能力不符合要求的员工，同时也可以用耳濡目染，言传身教的形式培训员工，以最快的速度改bà他们的思维方式，提升技术水平。
当杜秋走进仓库的时候，徐永铨坐在办公软件开发区的台电脑前，边看代码边和袁天钢闲聊，他是今天早à坐飞机过来的，与之同来的还有个漂亮妹子，据说是临时勾搭来云城旅游的，住几天就走。
袁天钢并不是杜秋招的，而是陈大猷招的，他前阵子想利用国内低廉的人工成本，从雅虎以及其他热门网站上搜集网址，做成主页捆绑到上，本来打算让陈大为去做，但陈大为嫌弃太繁琐，又没有技术含量，转手交给了袁天钢，这家伙不仅干劲十足，而且很会投机取巧，很合陈大猷的脾性，于是就把他给招募了进来，专门负责打杂，做些技术含量比较低的事情。
“杜总。”
“大袁，做你自己的事，不用招呼我。”
杜秋制止了袁天钢毫无必要的客套欢迎，径直走到右侧最里边的台电脑前，开机之后打开电子邮件收发软件，准备发几封电子邮件，姜丹枫则在旁边打了份通知，复印了几份之后就离开了。
理论和实际旦联系起来，就会迸发出极大的威力，当3月底杜秋去美国的时候，1月份发表的那四篇开源软件文章仍只在程序员小圈子里流传，但浏览器发布之后，“r”这个新造的英文名词迅速升温，在业内主流媒体的报道中频频出现，大幅推高了杜秋的知名度。
名气大了，朋友也就多了，杜秋的电子邮
第九十八章 记者和收费(3/6)