“摩托罗拉、b、微软等国际巨头正在大规模进军中国，我如果开低了，留不住人才，怎么和他们竞争？说不定刚做完一个项目，第二天早上整个团队都跳槽了。”
这确实是杜秋开高薪的目的，他掌握了太多未来的知识，就算天天坐着不动，24小时不眠不休的写代码，也未必能实现笔记本电脑中百分之一的技术，因此必须招募大量的程序员，然后亲自培训，将他们变成自己的助力和羽翼，如果不开高薪增强员工的归属感和公司的凝聚力，刚一培训完就带着技术和创意跳槽了，不仅赔了夫人又折兵，还会壮大对手的实力。
再者说了，财帛动人心，一家企业所有员工都月薪过万，在1995年是很耸人听闻的大新闻，一旦被媒体报道出去，肯定会引起轰动，不仅能免费给公司产品打广告，还能树立起高端大气上档次的企业形象，要知道90年代中国经济还没起来，国内崇洋媚外的气氛非常浓重，如果没有强力的企业形象，哪怕开的工资比外企高，也很难抢到人才。
别的不说，光是1995年9月b在京城成立的中国研究院以及月微软在京城成立的亚洲研究院，就是非常严重的威胁，这两家巨头不仅名声显赫，而且财力雄厚，别说月薪一万了，就是月薪十万也随便给……
杜秋把姜丹枫送到外汇经纪公司之后就离开了，在离开之前，他说道：“我给你3天的时间实践，3天之后做个投资计划书给我。”
“知道了。”
;