其中一个人连忙道：“您刚才出去了，接着这里的警报器响了，我还以为这是一项暗中考核，考验我们在面对紧急问题时的处理能力，如何穿破玻璃门处理这些问题。”
“什么乱七八糟的！人都还没来齐，哪来的考核？这里的玻璃门乃是UR级别的防御，你们能破除掉？”赵瑞忠说道。
那两人面面相觑，颇为尴尬。
他们还以为赵瑞忠故意离开，然后悄悄地把实验室警报器弄响，接着暗中观察他们会怎么反应，从而来判断出他们之中是否有处理实验室危险的能力。
结果大刀阔斧准备把实验室门给拆了，才被告知原来这不是考核，而是实验室不小心自己触发警报了。
“你们是不是面试背囊看多了？”梁浩忍不住笑道，“这里是高级实验室，各种防御很齐全，有警报也会自动处理。少看那些书，在这里研究和创造能力最重要。我们这里不会举行这种没意义的考核。”
很多关于面试的培训书里，都会举一些非常奇葩的面试例子，比如面试官故意在地面扔一团纸，然后看哪个面试者会把它捡起来扔进垃圾桶，前几个面试者都无视了这团纸，然后一个人捡起纸扔进垃圾桶，然后就被录取了！
这是考验面试者的素质。
还有什么董事长一见面立马激动地握住面试者的手，说你就是当年救了我的人，这个职位非你莫属！接着董事长巴拉巴拉讲自己出车祸的故事，但实际上这只是董事长杜撰出来的的故事，面试者必须坦白告诉董事长认错人了，坚守内心的正直。
这是在考验面试者是否诚实。
……
第四百一十七章 竞争对手（4000字）(2/8)