则光是底薪就……”
“没必要。”叶舟打断, 修长的手指富有节奏的在椅子扶手上轻轻敲击, “我们现在正是需要打名气的时候，这时候改规则无异于自砸招牌, 之前做的所有努力都白费了。”
“继续加大宣传力度吧，前期那么多钱都砸进去了, 也不差这点。”翻看着文件，叶舟语调平静的对负责人吩咐道。
虽然早有预料，可真的听到自家老大这话, 负责人还是忍不住心生感慨，什么是豪，这才是真的豪啊。
感慨归感慨，负责人想了想，又抛出另一个比较关键的问题：“还有件事情叶先生。”
“我们对直播内容是否有所要求，如果不设要求的话，难免会被投机取巧的人钻了空子，用无意义的直播混时长，只为拿那两千块的底薪。”
怕叶舟再像刚才那般干脆，负责人直接分析了这样混时长的弊端：“只是混底薪的话也就算了，最重要的是，一旦这样无意义的直播数量多了，难免会影响到用户体验，导致客户流失的问题。”
叶舟还真没考虑过这个问题，但他也不是那种不听劝阻一意孤行的人，只要建议是正确且有道理的，他都会欣然采纳。
“你有什么好提议吗？”叶舟坐直身体，正色问道。
负责人见他肯听劝，心中对这位老板的好感更甚，已经将摘星划入可长久发展平台，起码短期内不用因为平台管理层各式各样骚操作而担忧了。
这么想着，负责人将最近这几天开会讨论出的几个方案一一讲给叶舟。
“对观看人数设定门槛，每月观看人数至少需要达到三千。”
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