“那张给我。”
“哦？哦！”小姑娘说，“把您写的还您是吧？”
“不是。”季蒙看着这个小姑娘，心想可真够笨的，“把那位先生写的给我。”
“……”
……
——之后没过几天，老牌国企的那个案子，终于开庭了。
对方律师一上来就说：“此案的诉讼主体错误。XX粮厂与这些工人之间并不存在劳动关系，而只是一种劳务关系，劳动法并不适用。工人们只是由XX劳务公司派遣到XX粮厂去工作而已，这里有证据显示，档案还依然在XX劳务公司。既然不是劳动关系，工人只是被派遣过去，那自然就没有理由支付补偿金。”
认为诉讼主体错误，是此案案件的常用方式。
刘仕诚定了定神，说：“是劳动关系，还是劳务关系，并不看档案在哪里，而要分析是否存在隶属关系、如何管理等等。原告的确是由XX劳务公司安排进入XX粮厂工作的，但是，XX劳务公司在这里只起到了一个中介作用。我们坚持双方是劳动关系主要有以下几个原因。首先，我们认为，原告与被告之间存在隶属关系，确实有着某种程度的管理与服从。比如，工人需要考勤、还有业绩指标，这都是劳务关系所不应该具有的。在劳务关系中，工人应该更加自由。我这里有几份详细的考勤记录和业绩记录，可以证明这种隶属关系。其次，XX粮厂向每个工人发放了‘工作证’等等证件，这就是等于承认了公司职工的身份，否则。第三，工人入职的时候，填写了‘报名表’。报名表上的信息可以显示，这是工作招用。第四，工人工资也由XX粮厂直接发
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