法律没有专门针对国有企业做出规定，也没有将其排除在普通条目之外。事实上，在2010年开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》出台前，对于国有企业改制引发的劳动争议案件，人民法院一律不予受理或者受理后驳回起诉。而《解释（三）》规定了此类案件的受理范围，虽然同时也给出了严格的限制，即只有国有企业自主进行改制过程中引发的劳动争议案件，人民法院才应予受理。因此，由于立法缺失和立法不完善而造成争议的大量案件由于无法无据，至今仍被拒之门外。
而且，还有一个问题就是案件的受理审判过程容易受到干扰。因为机构设置等等问题，法院的人力财力均受控与政府，独立性自然受到了影响。地方政府有时会对国有改制企业有一定程度的偏袒，使用种种手段干预维权，为受理和审判施加些压力。
现在，刘仕诚接的这件案子，就面临着这种情况。
国有企业改制，职工解除原来关系，签订新的合同，由原来的国有职工身份转换为合同制度职工，在这个过程中拿到补偿金完全合法合理。如果有的企业给钱，有的企业不给，职工完全听天由命，那未免太可笑。
“所以，为了社会稳定，还是建议双方各退一步。”立案庭的人又说。
“那边半步都不想退，完全不是合作的态度。”刘仕诚说，“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干不足的解释（三）》，完全有理由立案。”
“不对。”立案庭的人摇了摇头，“刘律师，你搞错了。这家企业好几年前就已经改制，当时也已经告知了补偿
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