忙急赤白脸低声解释道：
“哥哥，晴子交往的对象都是女儿家，没有男人的。”
“咦，你们岛国女人不是在家中没啥地位可言吗？和她们交往能起到什么作用？”
“哥哥，你说的那是一般人家的女儿，有权有势家的女儿可不在此列。我们岛国有权有势的人家找女婿是有讲究的，要么找的是门当户对，要么就一定找有潜力、有才干、值得培养的女婿入赘。”
她煞有介事的举例道：“妈妈和爸爸的结合就是这样的，外公原本很看好爸爸，但爸爸一直醉心于学问无心参与政事，外公才不得不放弃爸爸，放他回长崎。”
“哦。”晴子这么一说任自强想起来前世看过的一篇报道，其内容讲述为何华夏有‘富不过三代’之说，而岛国的家族企业不在此列，百年家族企业反而比比皆是。
文中说岛国家族企业的数量占企业总数的约95%，且很好地实现了企业继承、接班，其原因就在于对接班人从年幼期便开始培养，接班前倾向于先让其进其他大公司修行，而且对接班人选不拘一格，更注重“家族”延续而非“血缘”继承。
岛国的家族企业并不必然让儿子继承，尤其是在从创始人传至第二代的时候往往更为注重“立贤”，而非“立亲”。
为了解决“亲”的问题，岛国的创业者会采取直接收养养子或纳为女婿后再让其改姓收为养子的方式处理。其中，最为人津津乐道的案例恐怕当属松下和丰田汽车。
松下创始人松下幸之助在1973年卸任时便将企业交给了“女婿养子”松下正治(原名平田正治)继承；丰田汽车的创始人丰田佐吉也
一百七十二章：晴子的风光(5/8)