，设一名大队长。
其中中队长和大队长的职务暂时不做具体指派，全看各个组长的表现，也就是说，谁能将小组管理得好，谁就有机会获得晋升。
这个政策非常简单，却让李成宇受到了醍醐灌顶般的启发，因为经过了重新整合，每个小组的成员基本都不认识，组长也是随便挑选出来的，很多甚至连觉醒者都不是。
这样做的好处有许多，其中最重要的有四点：
一是可以有效避免抱团的情况再次出现；二是让新成员内部分化出了不同的阶层，阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾，久而久之，各个团体就会失去凝聚力，并逐渐消失于无形；三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员，人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者，避免了两级间的直接对抗；第四点，也是最重要的一点，是提升了人才的选拔效率，只需严格把关，能够成为中队长和大队长的人，必然是表现最为卓越的少数组长，能力展现出来了，政绩也有了，就算直接分配到某个管理位置上，想来中枢部那边也不会否决，甚至于，各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。
接下来，朱诚又宣布了他的第二项政策——拟定管理细则，好比组长如何算是尸位素餐，必须撤换，又好比组员违反了部落规矩该如何处罚，中队长和大队长具体负责的工作之类。
这项政策只是对第一项政策的补充和完善，起到的作用却相当于点睛之笔，不到三天，整个人事觉醒局的风气焕然一新，朱诚适时出手，任命了几名表现最好的组长为中队长，并且还做出承诺，所有大队长和中队长的分配评价，都将由他亲自来写，并最
第九十七章唯一战俘(2/4)