今天徐总跟秦总吵架了，没办法，董事长既然让徐总上台，肯定是想要大力开拓市场”，王雷说道，
“市场就这么大，三丰不去争，就会被别的企业瓜分了”。
“陈珂那边也是的”，王雷羡慕的说道，“他现在可不得了，混的风生水起的，手里几个大单子，今年肯定奖金很多”。
王雷说晚上想请吃饭，李思说她还有事，只好下次再约。
最近秦清秋很忙，国际营销部受到徐微的直接管制，让她在很多决策上做不了主，很难受。
“记得好好吃饭，少喝酒”，林予安给她发消息。
“知道，你早点睡觉”，秦清秋很久后才回复过来。
上半年还不见什么波澜，到了下半年，徐微激进的市场开拓策略，过快扩张的弊端渐渐显现出来。
上半年年报出来后，公司销售额同比增长较快，但是利润同比增长率严重下滑，现金流吃紧。
公司开始节省开支，以维持现金流的稳定。
而掌管人事部门的新领导，为了迎合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列操作。
跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。
人事部门说是ceo的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。
国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。
陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。
林予安知道秦清秋最近承受的压力很大。
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