这样的水平，放在燕京也已经是不算差了，除过一些福利待遇特别好的事业部门，其余部门的人员，都不一定能够拿到这样的薪酬。
onyx科技这边大规模发放分红的消息，还没有传出去，否则的话，整个国内的同行，日子恐怕都要难过了。
像楚科技术那边，每年年底时发放年终奖时，就是互联网其他公司最难熬的日子，那些抠门的科技公司老板，几乎是被骂的里外不是人，毕竟国内的互联网公司，不论是哪家，包括一种外企，跟楚科技术的年终奖比起来，都实在是差的太远了。
而且每年的差距，都还在不断的拉大，现在互联网行业，最怕的就是跟楚科技术相比较，货比货得扔，人比人得死，现在快到年底的时候，国内不少科技公司的老板，都会到国外“考察”，实际上就是直接避难了，免得留在国内，每年都被员工跟媒体抡一遍
而现在楚科技术，将这种风格，延续到了onyx科技这边，过不了多久，就该轮到国内得同行难受了
来到onyx科技已经一个多月的韩沙鸣，拖着沉重的脚步还有黑眼圈，终于回到了宿舍里。
韩沙鸣已经连续值勤超过72小时了，等到这次的实验数据出来，他才终于是回来休息了，他有一个星期的休息时间，这是他来到onyx科技之后，第一次得到休假。
进入到处理器实验室之后，韩沙鸣跟其他几个被选中的技术助理一样，都开始了打杂的日子。
主要负责的就是搬一些东西，然后参与一些实验，当然韩沙鸣负责的，主要就是记录数据，不需要多高深的技术，主要就是难熬，比起对
第七百七十九章 发放(2/6)