错的开头吧。”
“那我们能获得多少分成呀？”姜离又问道。
“分成公司有比例的，这个我们也不能搞特殊。”柳青道。
姜离哦了一声，犹豫了一会儿，又问道：
“我们两个之间怎么分成呢？”
这个问题她觉得问起来不是很适合，但是不问吧，心里又是一个事。
她确实很想知道他们两个人之间该怎样分。
这一档节目是他们两个人录制的，公司给他们的绩效分成是将他们两个当做一个整体来给的。
两个人之间该怎样分，直接影响到她的利益。
她知道这个节目柳青付出的劳动更多，包括选题，包括收集资料，还包括剪辑。
而她自己只是参与到录制的工作中。
哪怕在录制的工作里，她付出的也远远的没有柳青付出的多。
柳青承担了百分之九十以上的台词输出，而她只是重复一些捧哏的台词来推进节目的进程。
她不知道柳青会给她一个什么样的比例。
对于这个问题，柳青倒是没有什么犹豫，说道：“我们两个人共同录制的，绩效奖励当然是五五分。”
“啊？”姜离一愣，“我们一人一半吗？”
她觉得自己能够拿到三分之一就很不错了，因为她付出的确实没有柳青付出的多。
再想一想柳青内容总监的身份，哪怕只给她十分之一，她也觉得不是没有可能。
没想到柳青给出来的分配方式竟然是五五分。
让她感觉到有一些不真实，甚至怀疑自己理解出现
第489章 绩效奖励(2/4)