林就不考虑了。
约定的一个木桶，要装满旬，也就是三十公斤重量的生豆。每五个木桶，林就支付i基尔1金）的代价；而i基尔可以买来四口之家半年份的粗粮。也就是说，林预先支付的基尔5金），已经足够这个村子的所有人，渡过一个月的冬天还有富余。配合他们原本的存粮，再省吃俭用一点，这个冬天已经不用烦恼了。
没有错，对于经济规模还处于原始状态，大多数底层的老百姓，既没有什么消费力，其实也没什么消费需求的状况下，基尔，也就是金币的购买力是很强大的。
至于组织和管理人手的方式，林则是认准了眼前的老者，作为其与村民沟通的窗口。包含吩咐工作，收取酬劳后再分配给众人。当然，有任何意见，都可以透过老者来和他沟通。而不是亲自组织起愿意替自己工作的村民。
这么做，公平吗？
只能说，不尽然。
至少在林这个雇主，不介入太深的状况下，很难去避免老者以权谋私之类的行为，自然也就没有什么公平性可言。
可是这样做有几个好处。最直接的一点就是，自己身上只有金币，没有价值更小的钱币，也就难以按照每个人劳动的付出，给予对应的酬劳。既然如此，集中交给一个人，再由他去用其他种方式，合理地支付每个人劳动的成果，这对林而言省事很多。
第二点，林对这个村子里的人，完全不熟。要用雇工的型态去管理每一个人，先不说这会耗费多少精力，对方会不会信任自己？每个人的积极性有多高？谁适合做什么？这些事情林都不清楚，自然不用提什么工作效率了。
这样的
第一百零七章 完整的奥术之眼(2/6)