为她能力强，肯吃苦。”楚询道，“你是进公司的第一批员工，同时进来的几个只有你还是组长，其他都到总监助理总监级别了，你不觉得你该反省一下？”
“人各有志，我喜欢我现在的工作，把工作重心放在解决问题上而不是解决人际关系上，我觉得挺好啊，而且我这几年沟通交流的效率一直在提高，说不定以后也能担起重任呢。”她眨眼道。她算是半路出家去做的测试，当时部门就她和另一个有几年经验的，现在两人都是组长，测试部由GM直接管理，之前有外聘过一个经验丰富的做总监，结果一个bug没查出来使得公司声誉受损，那位总监后来就离职了。没办法，测试部门很大，但合适的管理人才却没有，不过今年应该会在几个组长里选一个上去。按理王若虞是最有机会上的，但是她又怕一旦自己负责测试部，和他在一起的时间就少了，毕竟管着几百人，哪还有机会让他随叫随到呢？也因此，GM几次暗示，王若虞都没接茬。
他蹙眉，她总是这样没有上进心，这一点上她真该向何昕然学习，作为老板，他欣赏何昕然的野心，也只有有野心的人才有足够的动力做出成就。“逆水行舟不进则退，你觉得过几年你还拼得过那些小年轻吗？更何况，你管一个几十人的团队难道不需要解决人际关系？”
“要解决~”面对他的质问她怂了，她并不想把所有时间都花在工作上，如果生活只有工作，他喝醉了谁去接他呀？当然这个她是不敢说的，否则他大概会更火大，这简直是把自己的错推到他身上啊。
楚询没有再说话，板着脸默默吃饭。
她也安静的吃了几口，突然抬头问他，“后天晚上你有
第十叁章小摩擦(2/3)