徐政委的意见。”
“军校大学生管理的具体内容多、范围广、宽度大、任务重、单单靠刚性管理是远远不够的。”
“我们必须辅之以必要的柔性管理方法、刚柔并济，才能不断促进军校大学生综合素质的全面提高。”
这几位说完之后，大家你看看我，我看看你，都是不住点头称是。
看到这一幕，主席台上的杜仲平下意识地看向了苏七月。
看着对方古井无波的神色，这位大佬不禁暗暗感慨：七月这小子真是天分够高的，任何事情一下就能抓到重点。
不怪杜总长生出这样的感慨，确实苏七月提建议的这个点，很符合实际情况。
这两年，各大军校在对学生们的管理上，都出现了一些事情。
刚性管理太严格之后，很容易让这些有自己独特思维方式的年轻人生出反感。
这种情况下，各军校辅用一些柔性的手段，将更能起到事半功倍的效果。
一番研讨之后，最终王卫国、徐东海给大家做了个表率。
二人决定，在国科大这边进行试点，用全新的管理模式来管理最新一批学员。
而这批学员的培养过程和最终效果，国科大也将专门记录下来，将所有经验分享给大家。
听完了这两位的承诺，其他军校的校长、政委们自然是连声叫好。
看看大家议论得差不多了，杜仲平就示意秦忠培结束了“分组讨论”。
校长、政委们重新将注意力转到主席台这边，已经大概猜到了下一个议题。
“今天让大家来总部开这个会，还有
第947章 首任院长的思路(7/8)