底下一片无声的哗然。众位高管面面相觑，眼神交换之间已经对这位新上任的白小公子肃然起敬。
早就听说董事长打算把“饿不死”业务部交给儿子，这块业务在市场上已经趋于垄断，商业模式成熟，利润可观，交给新人十分安全，就算什么都不做也可以保证收益率。
他们做好了伺候太子爷的心理准备，却没想到白昱邈上来先默不作声跑去做了一个月骑手。就算原本不把他当回事，此刻也必须得认真听这个决策总结了。
白昱邈只用二十分钟，六页幻灯片，将三项重要决策交代清楚。数据翔实，执行空间充足，利润预估精准，甚至和集团花费上百万雇佣麦肯锡咨询团队的工作专业性相差无几。
而白董事长全程没插一句话，只是坐在转椅里看着自己儿子在台上指点江山，眉眼间皆是慈祥沉稳的笑意。
“以上。建立顾客与骑手互信机制抬升企业道德，向一线城市郊区铺开饿不死自营餐饮网络，以及为饿不死选择年度代言人合作。诸位有任何异议吗？”
坐在董事长下手第一位的是一名三十岁左右的女子，妆容精致，穿着干练，是饿不死的市场部总监。她微微抬了下手，先对白昱邈笑了笑，而后说道：“饿不死的市场份额高达百分之八十五，基本达到垄断，没有成气候的竞争对手。在这种情况下，市场部并不认为有斥巨资聘请代言人的必要。”
白昱邈冷静答道：“品牌价值需要旷日持久的巩固。外卖行业整体规模并未达到预估最大化，我们即便不与竞争对手比，也要着眼于对蛋糕本身大小的思考。利用代言人进一步打开潜在群体势在必行，我不认为有
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