这个工资体系是他们自己制定的。
年终奖就等于这个工资X30个月。
就拿几个人举个例子：朱亚光的基本工资+级别津贴+职务工资=10000+3000+5000=18000元，他的年终奖就是54万。
朱亚光的大头是每个月的绩效，远大约1万8千。过节发的54万，只是过节费。
而苏雅娟的基本工资+级别津贴+职务工资=5000+2000+5000=12000元，她的年终奖则是36万。苏雅娟的绩效也很高，一年下来，300万左右。
普通水电工基本工资+级别津贴+职务工资=3000+1000+1000=5000元，他们的年终奖则是15万。
扫地的阿姨的工资结构不同，她们只有基本工资+绩效，基本工资只有3000，平常绩效在8000左右。这样，她们过节费也分得9万。
德欣医院的年终奖比安泰医院稍高一点，他们是36个月的年终奖。
德欣医院属于民营医院，某些方面的利润更多一些，因此，多发点过节费也有道理。
再说，刘牧樵也没有太看重医院最终的纯利润，给员工发了36个月的年终奖，最后，他还是有利润的，5.6亿是要进刘牧樵的私人账户。
纵观全市，依然是几家欢乐几家愁。
附属医院受到安泰医院和德欣医院的冲击，从前几年被压得喘不过气，到现在好些了，缓过一些劲来了。
他们今年发的年终奖平均有6.6万。
当然，这也得益于安泰医院吃的是国际份额为主，安泰医院
第1548章 厚实的过节费(3/5)