，不构成威胁，小医院在挖他。”
“小医院挖他？这不是自讨没趣吗？”
“是的。”
“那个医院叫什么名字啊？”
“不好意思，这个医院就是我们安泰医院，是我在挖他。”
“你？！”
徐院长久久陷入了沉默。
“我听说你们了，发展异常的猛烈，也许五年之后，你们就会成为一所较大的医院了。”
“谢谢你的夸奖。”
刘牧樵这才想起，安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢？
在这种医院文化熏陶下的专家教授，那都是高素质的人，不仅仅是医疗技术拔尖，而且在医德医风上，也是出类拔萃的。
嗯，多交些朋友，多认识一些人，我就不信，挖不动你的人。
刘牧樵在沪市医科大学，京大医院都成功挖走了人才，华西医院会挖不动？
不过，仔细一想，四大名院，南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西，至今还没有一个人来安泰医院工作。
这不是偶然的，这是他们的一种文化，这种文化，就是医院是我家，他们生是华西人死是华西鬼。
他们有一种强烈的归属感和认同感，他们为医院骄傲，为医院自豪。
就是要有这种文化归属意识。
安泰医院就需要有这种文化。
徐院长轻声笑了两声，笑得很轻，只有他自己听到了。
“刘博士，安泰医院发展虽然很快，但是，你要知道，一个医院的发展，是需要长时期的积累，要几代人，几十代人的努力才有可能成为大
第816章 来做院长助理吧(3/5)