他没有太多的啰嗦话，顺便说了说整个医院的形势，特别是提到了骨科。
骨科这样的烂科，都已经被拯救过来了，安泰医院还有什么科室救不活？
有，胸外科、心外科、内科系统，还有一半的科室需要发展，因此，神经4科的同志们还需要做出牺牲。
这句话，是话中有话。
要是其他科室都上来了，神经4科的奖金还可以提高。
说明白点，神经精神中心和胰腺肝脏中心的绩效，被其他科室平衡了一些，富裕的要支援贫穷的，这就是团队。
神经4科并没有人有怨言，他们的绩效平均只有2万3，本来还可以高点，他们没有怨言，但刘牧樵不得不把话说明白。
这样，就不会有人在背后说埋怨的话了。
每次说一件事就够了，这是管理学上的心理学上的学问，突出重点，让人有深刻的认识。
讲多了，就没有重点了，分散了注意力，讲了重要的事情也就变得不重要了。
“查房！”短短五分钟的发言之后，刘牧樵大声说了两个字。
一群人跟在刘牧樵身后，浩浩荡荡，很壮观。
本科室，主任医师一个、副主任医师两个、主治医生四个，住院医生六个，再加上进修的和实习的，二十六个人。
病床边都挤满了人。
幸亏新楼病房空间大。
每一个病人身边都会停留一下，这是对每个病人的尊重。
作为病人来说，这种尊重很重要，这是对人的一种重视。
其实很多病人的病很简单，在
第757章 不高兴的陈释(3/4)