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第633章 团队的组建
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  中心主任的工作,有一项重要的事项就是接见外宾。

    今后,中心开业以后,会有很多的海外学者来参观、学习、进修、做实验、讲学,等等。

    中心办公室主任是这次招聘中的重头戏之一,会讲外语那是最基本的条件,还得懂专业。

    初步设想是,办公室7个人,比医院行政办公室的人还多。

    赵一霖主任的楼上,是刘牧樵的办公室。

    和最初的设计不同。

    最初的设计,刘牧樵办公室比赵一霖的要大,在同一层楼。

    由于现在刘牧樵是以“刘牧樵工作室”出现,他就需要半层楼了,也有一个行政系统。

    今后,胰腺外科大楼那边,刘牧樵就不准备再占用房子了,他的工作室就在这边。

    因为,他的头衔是“神经学科正教授研究员”,自然,他就得在神经精神中心办公。

    刘牧樵办公室的人选有点难。

    他在500多个报名名单中,通过查看简历,最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。

    他们有几个共同特点,一是年龄,必须是30岁上下。

    年纪太大了,有代沟。

    年纪太小了,不成熟。

    二是学历,都是医学博士,并且第一学历都必须是985。

    三是外语水平,8级水平。

    四是协调能力都比较强,都在行政上有过一两年的经历。

    符合条件的5个人,刘牧樵准备亲自面试。

    这一天,是面试的时候,他坐在隔壁,看他们5个人在隔壁互相交流,然后,要他们

第633章 团队的组建(3/5)
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