面啊。”
“呵呵，这个问题比较复杂，进了程序就比较麻烦了，处分，至少也是一年啊？”
“离一年时间也只差几个月了。”
“呵呵！一年总共也只有12个月啊。”
又聊了一会，皮院长起身告辞。
领导的时间很宝贵，不能耽搁太久。
“别急，再坐坐，我问你，你们最近引进人才的工作进行得怎么样了？”
皮院长一听就知道，这位领导要打招呼了。
“资格审查关正在进行，下个月就要面试。初步汇总，报名的有1300人，符合我们要求的，甄选了300多人。”皮院长汇报。
“都是一些什么样的人才啊？”
“主任医师级别的有30名，副主任医师级别的有120名，其他都是主治医生，或者是博士毕业生。”
“哦呵，都是人才啊，起点比较高啊。本科的收不收？”
“本科的？”
皮院长为难了。
本科的当然不收啊。
但是，设计方案时，并没有排除本科生，因为，设计方案时，刘牧樵还没有进编，为了把他的进编的事解决，特别设定了一条：“特殊人才，可以放松到本科毕业生。”
现在，刘牧樵已经没有进编的问题了，他自己还带了10个编制。
这位领导就是问这个。
皮院长怎么回答这个问题，有点难度。
显然，这位领导想打招呼，他有本科毕业生要走后门。
皮院长不敢答应，也不敢立即就拒绝。
他现
第617章 人才招聘(2/5)