依然还是公司的股东，是自己创业团队的一员，只要公司发展了，他们只凭自己手里的股份，也可以过得很好。
另一方面，他也知道这样直接说肯定阻力重重，并不好推行，现在需要做的是尽量把他们分化，再慢慢的边缘化。
章浩是吴晨曦推荐来的，能力以前在睿翼集团有目共睹，却始终被排挤，郁郁不得志，齐辉把他请来，打算先让他做企划部经理，以后有了机会再慢慢委以重任。
章浩来的这段时间已经制定了公司的一些企业文化，打印了两摞文件进行详细论述，并且分别放在了齐辉和董健的案头。
齐辉拿着他打印的文件，问董健，“章总的设计总结你觉得如何？”
董健想了想，“我看了还不错，只要你觉得没问题，咱们拿到股东会上去讨论一下就可以。”
齐辉又仔细看了看，在上面做着修改，“我们的企业目标是做世界知名电商，做百年优质企业。我们的企业使命是让购物变得简单、快乐！我们企业的核心价值观是客户为先、质量为本。我们要求每一名员工，正直坦诚、勇于担当、信守诺言，要求我们的管理团队，以人为本、大局为重、互信合作。
我的公司口号是，创新为先、持续学习、不断改进、包容失败。我们的激情理念是，只做第一、享受工作、永不放弃……”
齐辉简单的念了一遍，望望众人，章浩和董健点点头，吴晨曦和高严、海涛、琳琳都觉得还不错，也没什么意见。
“那就先这样，下次拿到股东会通过一下。”
然后大家开始讨论年会的问题，齐辉道，“我准备找一个敞亮的地方
第197章 95企业文化(4/5)