可以解决，软件还是得峨洋自己来，主要问题还是人手尤其人才的欠缺。以前峨洋是想着大家互相学习共同进步，而且应届毕业生好招又便宜，但是这一次为播放器正式上线做准备，多个部门都觉得还要尽量多找几个能干事的较资深人士来。
可是资深人士真不好找，这么久的招聘的广告放出去，投来的海量简历却没几份能拿得出点真材实料。而所谓的知名猎头公司根本对峨洋这八到十个年薪十万加的岗位不屑一顾，他们的资源至少都是年薪二十万的。
王成川作为股东和公司里年纪最大的人还是作了点表率，他在积极通过自己的关系寻觅硬件软件人才，这也算响应了杨景行所号召的各部门要充分大胆自我发挥，当然也要自己负责。
赵程迪也没因为跟赵古之间的恋情而怠慢工作，好像还更有干劲了，可能是对音乐更有感情了，她跟邱志坚激昂讨论文案，跟黄倩池请教那个歌手的新作品有什么妙处，指示设计部门修改版面，甚至能干得连组织多部门预演处理突发事件这种事都不通知上级了。
还是有些事得杨景行自己来，策划了这么久的剧本比赛得请几个看得过去的评委呀，虽然本质上是钱的事，但是人家知名的编剧、导演或者美术设计之类也是需要面子的，幸好峨洋现在还跟中影搭上线了。
但尽管有中影扛大旗，《美中不足》的制作过程中依然暴露出来不少问题，主要是各环节的衔接问题，甚至环节内部，虽然大多都是行业通病，但是对于峨洋这种公司和那些新入行的员工以及孔亚飞这种新导演，还是都抱有要把事情做得更好的幻想。
紧锣密鼓了一上午后，杨景行继续做出
第一二一九章 不太可能(2/11)