也挺有道理，相比于建立起让平凡人展示自己的平台，更重要的是要给让这种展示能被人看见并且让展示的价值得到认同，所以必须要再深入探索研究怎么缩减“展示”和“认同”的成本。影响成本的几大环节，首先是如歌网的价值观认同度感……
杨老板对员工的报告作详细批阅，肯定左文海是认真集中地运用自己的才智思考工作所以在认知上取得突破，对他的部分想法和建议自己是认同的甚至感到鼓舞，而这个分享和认同的过程也很好地反应了峨洋的价值观。所谓己之所欲可施于人，所以如歌要继续注重“分享和认同”的质量，不能为了节约成本而在质量上妥协，不过大家也应该多思考不同的人对质量或者是性价比有怎么样的不同需求，更要思考如何在保证质量的前提下控制成本……
要说才智还是游知行更胜一筹，杨景行也花了十来分钟才把报告批阅完并发送全公司阅读，这位运营部小员工在五分钟之内就有了回复，并且提炼了老板的重点提醒同事们高度重视。
杨老板又去分部看了看，敦促刘轩他们再加把劲。刘轩也在尽力，身为一个英语很不过关的程序员靠着电子词典在网上向国外同行学习请教上了，还自夸有不小收获呢。
新同事李帅羽在前公司的离职证明不知道怎么开的，看她调试代码的艰难样子真不像个做过半年的前端，王成川说她技术“基础”大概都是用力抬举了。看来老板是真不能凭兴趣瞎指挥，要不是这几个男同事还算乐于助人，李帅羽多半难过试用期。
等编辑部开了会，杨景行又找毕业于华东政法的李家美商量了一下去她母校招聘的事，不过这次不是找传播院的学生
第一四六二章 遭报应(3/9)