这有了工资等级，秦风也就顺手创建了一个任务表。
这任务表是这样的。
你工资等级越高，那么享有的福利待遇约到，自然所承担的责任和义务也越大。
所以，每个人每个月都有相对应的任务。
这些任务，则是由电脑发布到公司内部网络上，大家可以自由去看，去领取。
不同的任务，有不同人数的需求，也有不同的分数。
每个月，你只要完成了分数，也就完成了考核，就可以拿到工资。
超出的，则可以根据分数去公司换取不同的奖金。
完不成，并不会扣工资。但是如果第二个月还是完不成，那就工资降级。这方面，秦风也不像其他正规公司那样，三个月完不成清退之类的。
这个没有。反正，完不成任务你就降级，一直降到试用期。这要还不合格，那才会清退。
可以说，秦风弄出来一套超现代的社团管理标准。
这要是一个成熟社团，秦风这样弄，非出大乱子不可。
毕竟很多老人要是不同意，那就会出乱子。
但是张威这社团，太年轻了，根本没什么元老。尤其一切都是张威说了算。
张威一句话，就足以让社团所有人俯首称臣了。
所以，这样的超现代制度实行起来，一点问题没有。
反而，所有小弟都非常开心。毕竟，有工资了。而且，如同打游戏一样领取任务，这个就太有意思了。
试运行几天后，张威也明显感觉到社团的任务完成的极为顺利。很多收账之类的事
第1423章 多动脑(3/4)