表，倒也是非常正常，所以大家并不感到惊讶。
其中有两个跟苍浩比较熟的人，还先后起身跟苍浩握手，寒暄了几句。
苍浩倒是比较惊讶，在这么短的时间里，墨师竟然建设起了墨师科技，有了办公地点，设计了一整套管理制度，不但有了足够数量的技术人员，还建立起了一整套完善的管理制度，并且拥有了管理团队。
苍浩作为企业高管所以很清楚，对企业建设来说，各种工作人员其实不重要，哪怕是能够编写非常复杂程序的程序员，只要委托中介机构发出招聘信息，有的是人来应征，这个社会最不缺的就是各种人才。最难的恰恰是组件管理团队，企业拥有者不可能凡事亲力亲为，所有工作应该细分工，然后交给相应高管。
所以高管非常重要，不能随便聘任，一个高管有怎样的能力，有怎样的社会资源，又有怎样的人脉，所有这些都非常重要。你招聘一个程序员，只要这个程序员技术水平过关就可以，聘请一个高管却需要做诸多方面考察，只是一两样事情达标还不够，需要整体都符合要求才行。
这年头有的是忽悠犯，在职业经理人队伍当中非常多，明明身无一技之长，但擅长吹嘘，上天入地无所不能。如果没有一双慧眼金睛，很难把这样的人找出来扔掉，发现真正的人才不是那么容易。
墨师科技有两个人，也就是跟苍浩打招呼那两个，苍浩还是有印象的，是广厦本地比较有名的职业经理人。
通过这一次会议，苍浩对墨师科技的整体情况非常满意，没想到墨师虽然是一个技术人才，但管理起来企业也不含糊，自己从企业高管角度来看，墨师科技方方面
第1676章 企业家墨师(4/6)