曹雅茹白了张培顺一眼：“你人品好吗？”
“我……”张培顺也不知道应该怎么证明自己人品好，只能解释道：“苍浩工作经验不足，又没有专业技能，之前搞错文案和媒体炒作，已经把公司搞得很狼狈了。如果贸然提拔成市场部经理，只怕要搞出更大的乱子来，曹总要三思啊！”
曹雅茹懒得多解释：“你是老板，还是我是老板？”
张培顺无语：“你是……”
“事情就这么决定了。”曹雅茹当即拍板：“下一议题。”
刘亚南也来开会了，他似乎对此早有预料，当下鼓掌起来。
姚军辉对这个决定有些吃惊，想不通为什么曹雅茹主动提拔苍浩，不过也跟着鼓掌了几下。
张培顺马上又道：“曹总，我有话说……”
“我不是告诉你了吗，这件事情就这么决定，你哪来这么多废话？”曹雅茹今天心情明显不好，过去她喜怒不形于色，今天却是溢于言表。
“那个……其实我是设计了一个方案……”张培顺观察着曹雅茹的脸色，很小心的道：“毕竟我负责人力资源吗，我经过调查研究之后，搞了个机制改革的方案……”
“哦？”曹雅茹饶有兴趣：“说来听听！”
张培顺提出的方案，涉及到当前公司的行政架构，其实改革方案是杨旭飞想出来的，只是借着张培顺之口说出来。
公司现在的级别很简单，从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工，正因为级别很少，所以升职的难度也非常大。
在国企时代，很多员工混到最后也就是个部门副经理，这
第六十三章 彪悍的人生不需要解释(5/6)