考查官吏的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
第二天考论述，出题人会给出具体的案例，要求你在有限的时间里给出自己的理解。
除了笔试，接下来还有面试，面试主要考察你的交流能力，反应能力，以及处理事情的手段和智慧。
等到面试和行政能力考试全部结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选，到了这一步，你才有机会进入官场。
而“准入制度”的出炉，也让很多靠关系进入官吏体系的人异常惶恐。
因为按照规定，只要是县司级以下的官吏，必须要进行相关的测验，只有通过了，才能留在原先的位子上。
除了门槛以外，最为重要的便是接下来的升和迁了。
这关系到官吏的任期和前途。
在参考了前世的制度之后，荀彧将任期制度定在了十二年，这里面的官员主要指的是省、市、县的一把手，包含了县正、府正（市级一把手）和省级的巡抚。
至于再往上的几省总督，则不再这个规定里，他们的任命和罢免，将交给李子木处理。
也就是说，只要是在任期制度的范围之内，任何的官员都不能超过十二年，你可以不做满，但不能超过。
另外，官员的升迁也很重要，最终的依据还是政绩。
政绩共分为五个部分，即商业发展水平、犯罪率、粮食产量、失业率和人口增长率。
由于这个世界没有gdp指数，对于商业发展水平很难去衡量，最终在参考财政司的意见之后，将税收作为
第222章 官员升迁制度(2/4)